Arbetsfördelning

Varning för lång men viktigt text!
Som ni märker efter dagens arrangemang har vi en rörig och sårbar organisation i vårt lag. Vi behöver därför tänka till så att det blir så bra som möjligt för alla. Som det är nu riskerar vi att inte få täckning på alla positioner och chatten svämmar över med inlägg som man till slut inte orkar läsa. Det skapar en onödig oro för många.
Det vi måste tänka på är att ingen av oss kan något från början utan det är vi själva som måste lära oss och lära upp varandra. Flera av oss har haft äldre syskon som har spelat handboll så det finns en större erfarenhet på vissa positioner men det betyder inte att det enbart är de som ska sköta arbetsuppgifterna. Alla behöver hjälpa till på ett eller annat sätt om vi ska kunna få till det. När vi genomförde cupen hade alla barn minst en förälder som deltog på olika sätt och så behöver vi fördela oss även i fortsättningen på arrangemang.

Ingen kiosk = inga intäkter till klubben
Inga intäkter till klubben = ingen handboll för tjejerna
Inga funktionärer = inga matcher

Värt att veta är att vi dessutom ska börja logga mål och annat via dator nästa år så för att få sitta i sekretariatet i nästa höst måste man gå en utbildning för det. Så tipset är att redan nu passa på att lära sig ”enbart matchklockan” inför nästa säsong. Passa på att sitta med någon som kan och träna.
0 pers i seket = inga matcher/cuper

Det finns fler olika förslag på upplägg som skulle kunna vara tänkbara. Nedan följer några olika varianter och kanske sitter just du på ett toppenförslag att dela av dig med:

Alt 1:
En planeringsgrupp fördelar arbetsuppgifter inför varje arrangemang (ungefär som vi gjorde vid cupen på Ilanda)

Alt 2:
Vi fördelar oss i 4 smågrupper som själva fördelar ut arbetsuppgifter.
- Sek-grupp
- Matchvärd (Ta emot gästande lag o domare, leda #schysstmatch – mötet 5 min innan matchstart, hålla koll på läktare att god ton hålls, stötta domare)
- Stå i kiosk-grupp (som står i kiosken vid arrangemang)
- Rodda kiosk- grupp (som hämtar/lämnar varor, är med i stora kioskgruppen och sköter lagets ”kioskvecka” på klubben)

Alt 3.
Vi fördelar oss i 2 smågrupper som själva fördelar ut arbetsuppgifter.
- Match-grupp (bemannar sek och matchvärd).
- Kiosk-grupp (bemannar kiosk vid arrangemang, hämtar/lämnar varor, är med i stora kioskgruppen och sköter lagets ”kioskvecka” på klubben)

Alt 4:
En planeringsgrupp PER LAG fördelar arbetsuppgifter inför varje arrangemang (ungefär som vi gjorde vid cupen på Ilanda)

Alt 5:
Vi fördelar oss i 4 smågrupper PER LAG som själva fördelar ut arbetsuppgifter.
- Sek-grupp
- Matchvärd (Ta emot gästande lag o domare, leda #schysstmatch – mötet 5 min innan matchstart, hålla koll på läktare att god ton hålls, stötta domare)
- Stå i kiosk-grupp (som står i kiosken vid arrangemang)
Rodda kiosk- grupp (som hämtar/lämnar varor, är med i stora kioskgruppen och sköter lagets ”kioskvecka” på klubben)

Alt 6.
Vi fördelar oss i 2 smågrupper PER LAG som själva fördelar ut arbetsuppgifter.
- Match-grupp (bemannar sek och matchvärd).
- Kiosk-grupp ( bemannar kiosk vid arrangemang, hämtar/lämnar varor, är med i stora kioskgruppen och sköter lagets ”kioskvecka” på klubben)

Fundera över vad du tycker är det bästa alternativet och ta också med i beräkningarna hur det kommer att fungera när vi är ett stort lag och när vi är två smålag. Kanske vi behöver ha olika upplägg för att få det att fungera.

Det vore därför super om minst en vårdnadshavare läsbekräftar och lämnar en åsikt.
Exempelvis:
Jag har läst och tycker alternativ 3 är det bästa för oss.
Vi har läst och har ett annat förslag, nämligen…… / Åsa och Bengt
Jag har läst och för mig spelar inte alternativen någon roll. Jag är givetvis med på allt! 😊

Trevlig lördagskväll!

Lina Persson Förälder