Här hittar du:
Lokalavtal 2017 med uppdaterade löner

Övriga avtal finns på förbundet´s sida.

Information angående Livsarbetstiden
Från och med avtals året 2007 (april) gäller två nya tillägg i reglerna om Livsarbetstid i vårt kollektivavtal (det röda). Det första tillägget ger möjlighet att under vissa förutsättningar sätta av en del av värdet avinnestående komptid till pensionsavsättning. Det andra tillägget öppnar för en ökad möjlighet att själv få styra förläggningen av ledig tid enligt valet vi gör i Livsarbetstidssystemet. Se avtalstexten nedan och kanske framför allt de två sista styckena.

Korsnäs Frövi och Pappers avd 43 Frövifors har tillsammans förändrat vår vanliga blankett för ledighetsansökning så att den går att använda även för denna typ av ledighet. För att kunna ställa krav på ledighet enligt eget önskemål är det viktigt att ni använder blanketten och att ni ser till att få arbetsledarens underskrift när ni lämnar in er ansökan.

Om någon av er medlemmar, mot förmodan, får problem med tolkning eller tillämpning av denna centrala överenskommelse så hjälper avdelningsstyrelsen självklart till. Blanketten finns att hämta i Word, mallar, personal.

Pelle Eriksson
Pappers avd 43 Frövifors

Mom 7 Förläggning av ledig tid
Förläggning av begärd ledig tid sker genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde.
Huvudregeln är att såväl verksamhetens krav som den anställdes önskemål skall beaktas. Om flera arbetstagare önskar ledighet vid samma tillfälle och arbetsgivaren inte har rimliga möjligheter att tillgodose samtliga önskemål har den företräde som först framförde anspråket.

Om den anställde önskar vänta med besked om uttag av begärd ledighet innebär det en ökad risk att arbetsgivaren får svårigheter att tillmötesgå kravet på önskemål om ledighetens förläggning. Det är ej förenligt med avtalets innehåll att arbetsgivaren vid upprepade tillfällen meddelar att önskemål om förläggning av begärd ledighet ej kan tillgodoses och att den anställde därigenom inte kan få ut intjänad ledighet under året.

Enligt huvudregeln kan inte större anspråk än vad som motsvarar årets avsättning tas ut under ett år. Om tillgodohavandet skulle vara större än så skall överskottet tas ut i kontanter eller som pensionspremie. Anställd har dock rätt att spara överskjutande timmar på så sätt att ledigheten kan tas i form av hela lediga dagar. Sådant sparande kan få till följd att ledighetsuttaget under vissa år kan uppgå till en dag mer än vad som motsvarar årets avsättning.

Om den anställde väljer att framställa önskemål om ledig tid 30 dagar eller mer före den önskade ledigheten gäller, utöver vad som sagts ovan även följande. Arbetsgivaren skall senast en vecka efter det att anmälan om ledighet inkommit lämna besked om ledighet beviljas eller ej.

Arbetsgivaren skall bevilja sådan ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål om inte förläggningen av ledigheten innebär olägenhet i arbetsgivarens verksamhet. Avslås sådan ledighetsbegäran skall sådant avslag tydligt motiveras. Om arbetstagare som framställt sådant önskemål inte erhåller ledighet på begärd tid har arbetstagaren med iaktagande av ovanstående 30- dagarsregel och samrådsskyldighet rätt till motsvarande ledighet under annan tid som arbetstagaren själv begär. Sådan ledighet kan endast avslås om förläggningen innebär synnerlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet