Bakgrund
Öjebyns IBF fyller en viktig roll i samhället och skall vara en förening för alla. Här ska alla medlemmar behandlas lika oavsett kön. Ett viktigt led i denna strävan är vår jämställdhetspolicy.

Syfte
Syftet med vår jämställdhetspolicy är att verka för en jämställd innebandymiljö på lika villkor. Där, kvinnor och
män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter och att man ska dela på inflytande och ansvar.
Policyn omfattar alla som är en del av föreningen.

Mål
Öjebyns IBF ska vara en förening som attraherar flickor, pojkar, kvinnor och män att delta i vår verksamhet, samt att alla har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter

Vi ska sträva efter att:
• Att ha 40% minst representation av kvinnor och män i beslutande och rådgivande organ.
• Lika möjlighet att spela innebandy i Öjebyns IBF oavsett förutsättningar.
• Likvärdiga prioriteringar och fördelning av resurser.
• Lika fördelning av hall- och träningstider.
• Att andelen kvinnliga och manliga tränare uppgår till minst 40%.
• Rekrytera lika många män som kvinnor till förtroendeposter.
• Både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och får påverka klubbens
utveckling.

Rekrytering
Vid kommande rekryteringar av styrelseledamöter och övriga förtroendevalda ska jämställdhetsperspektivet
beaktas i rekryteringsprocessen. Även vid rekrytering av nya ledare ska jämställdperspektivet beaktas.